个人的成长与团队的发展是密不可分的，有一些企业担心个人成长太快留不住人才，认为能够完成企业基本的工作就可以了，其实这个想法多少有一些狭隘。诚然，员工发展到一定程度，可能会存在另寻高枝的概率，但是员工不进步，企业也不可能发展到最高程度，当员工成长到一定程度的时候，如果在薪水与职位上不能与之匹配，员工自然会找到其他能够满足其需求的企业，这就要求企业对员工的薪酬与职位进行调整，例如律师事务所的合伙人制度，这些都是为了应对员工成长而采取的措施。所以，能不能留住优秀的人也取决于企业自身，主动权还是掌握在企业手中的。因此，企业与其担心员工成长而离开，不如让其快速成长，至少在短期内为企业创造更大价值。

拓展训练可以提升员工的团队精神，进而提升员工的忠诚度。当前，哈尔滨拓展训练已经发展到成熟阶段，项目也由过去的传统拓展发展到现如今的创意团建，这种发展其实也是为了满足企业不同的需求，主旨还是为了提升团队凝聚力。哈尔滨拓展的发展里程告诉我们，没有优秀的员工，企业是无法发展的。