由于新冠疫情的肆虐，从2020年1月以来，除了电商、医疗等少数行业外，可以说各个行业都受到了严重影响，很多人都说希望2020年能够重启。这次疫情是检验企业成色的试金石，退潮以后才知道谁在裸泳。这个时候是更是考验企业现金流的关键时刻，在哀鸿遍野的泛旅游产业、“狼来了”的金融行业、进入寒冬的房地产等行业，马太效应初显，大的公司尚且可以断臂求生，那些为数众多的中小企业将何去何从？当疫情趋于稳定的时候，传说中的报复性消费并没有出现，甚至这边海底捞刚涨价，那边就网络骂声不断，涨价不到2天又道歉并恢复原价。

同样，企业遇到了寒流，员工也暖和不了。于是一些企业开始进行降薪、裁员，可以预见，2020年的就业问题必将成为近些年来最为艰难的一年。当有多年工作经验的“老炮”在四处寻求工作机会的时候，羽翼未满的大学生想找到合适的工作就更难了。可以预见，年中会有更大规模的经济刺激计划，传统行业面临新一轮洗牌，大浪淘沙，剩下的也未必是金子。疫情过后的经济新常态将是过去粗放型发展之路不复存在，中国经济高质量发展轨道的基本面不会变，新经济、新模式、新平台和新技术将迎来爆发式的增长。

企业要想在疫情过后找回失去的3个月，员工是关键。如何应对有些浮躁的员工，如何提升员工的士气和归属感，特别是提高员工的安全感，显得尤为重要。这时候员工培训必须提上日程，拓展训练作为一种已经成熟的体验式培训，成为一个不二的选择。同时，员工也应该提升自身职业素养，别在疫情过后，让老板觉得有没有你公司一个样。

春天可能会来的晚一些，但绝对不会缺席，疫情过后，必将迎来新的时代，现在要做的就是耐心。