当人们觉得自己在公司中可以提出任何反对意见或者说话不用拐弯抹角可以直言直语，而又不用担心会被处罚的话，就会有安全感。哈尔滨拓展训练公司教授进一步指出，一旦学员觉得工作中有安全感，那么员工的绩效自然会提高。不过，需要指出的是，心理安全感不是要降低企业绩效标准，将工作难度降低；相反地，心理安全感其实可以使企业提高绩效标准，打造出一个更加和谐、上下一心的高质量团队，进而提升全员的工作效率。

哈尔滨拓展训练基地管理秘诀：让大家在工作上能够畅所欲言、集思广益，提升大家的安全感，进而提升公司效率。

目前，哈尔滨拓展公司有一项研究，着眼于员工对高层管理层的信任，以及员工投入度之间的关系。通过对200多个不同公司员工的调研，得出如下结论：对于高层管理层的信任可以让人产生心理安全感，进而提升工作的投入程度。

此外，哈尔滨拓展训练基地也发现，医疗诊所的医护人员投入与否真的很重要，由于医疗工作者譬如说医生，每天都面临着很大的压力，在工作中面临着对工作结果的生死攸关的考验；如果工作中不够投入或者哪怕有一点分心，可能都会导致医疗事故的发生，甚至可能导致病患的死亡，后者意味着医院要负担很高的成本。

由于专家对于人员流动的担忧，引起了人们对改善医疗工作环境的兴趣，希望以此做为留住员工的策略。最近有项研究针对一家大型医院的临床人员进行调查，结果发现，心理安全感和临床人员对组织及患者安全的承诺有关。哈尔滨拓展基地指出，在医疗保健的工作环境中，让成员觉得可以安心提问尤其重要，因为它有助人们觉得自己能够提供安全的护理，并保持对工作的投入。