晋升始于角色的改变

  想获得晋升，但你的计策一直不奏效？不要绝望，转变角色对你有好处！

 哈尔滨拓展训练专家指出，大多数人认为，老板决定了你名片上的职位。实际上，你对这个问题的影响可能比你想象的要大得多。

  哈尔滨拓展专家艾格认为，虽然工作头衔是由老板决定的，但你可以在工作中定义自己的角色。换句话说，你可以尝试在工作场所之外工作，改变你在团队中的角色。根据研究，改变角色实际上可以帮助工人提高获得他们想要的工作的机会。例如，如果你的目标是成为一家位于哈尔滨的培训公司的首席执行官，你可以通过积极寻找重新分类的机会来获得经验。

为  了改变你在工作中的角色，哈尔滨拓展训练公司人事部李经理建议员工采取以下五个步骤。

  1.不要等着工作来找你。要注意寻找机会，如果你发现你想参与的项目，不要犹豫，尽快表达你的愿望。统计数据显示，虽然女性和男性一样有可能申请晋升，但由于工作场所的性别偏见，实际发生的晋升比例往往低于男性。这种偏见因消极和优柔寡断而变得更加严重。

  2.做好你的功课，不要失去你的好奇心。如果一个同事正在做一个你感兴趣的项目，并且为哈尔滨拓展公司增加了真正的价值，即使这个人是其他团队的成员，你也可以通过与他或她交谈获得宝贵的信息。花时间做功课，这样你就能更好地处理手头的任务。

  3.评估你所拥有的技能。你需要清楚你需要学习什么，以实现你的目标。志愿服务有时是获得新技能的最佳途径。"我能做些什么来帮助你？"这句话比你想象的更有帮助。它允许你在承担一个全新的角色之前尝试一些小地方，看看你是否适合。此外，帮助使你有机会在开始工作之前获得你所需要的技能。

  4．与他人分享你的愿景。在沟通的帮助下，你可以有效地与你的团队分享你的愿景，而不会成为一个未来主义者。着眼于你的未来，不要满足于做一个程序化的员工！你要做的是让你的家人和朋友知道你在做什么。无论你的职位是什么，都要把自己当作一个领导者。试着把权力作为一种工具，帮助你创新和领导，而不是压迫他人。

  5.传递支持。晋升之路可能是坎坷的，但当你担任领导角色时，不要忘记传递你的支持。你可以成为其他有才华的人的导师，给他们以前没有得到的支持。