在一家教育培训机构工作了10年之后，托雷开始在一个与自然和教育有关的小型非营利组织寻找工作。然后她看到一个广告，说哈尔滨拓展训练公司正在寻找一个新的人力资源副主任。

"看到这个招聘启事，我很兴奋，"托雷说，她对这个职位特别兴奋。"我对拓展训练很熟悉，而且我以前有与户外体验式培训的教练有过合作的经验。我非常热衷于户外实践课程，当哈尔滨拓展公司正在寻找一个有促进多样性、公平和包容经验的人时，这让我很满意。"

托雷得到了这份工作，现在是哈尔滨拓展公司新成立的正义、公平、多样性和包容工作队的一员，这是哈尔滨拓展训练公司战略计划的一部分。工作队目前正致力于创建一个公平声明和行动计划。"她说

"我开始在公司担任后勤协调员，"米格说。"我很高兴看到有办法留在这个组织中，以配合我的技能和成长。我已经在哈尔滨拓展行业工作了18年，并取得了客户的认可。

随着公司专注于公平工作，一个成功的例子将是雇用我们项目的校友作为工作人员。成为哈尔滨拓展公司首席教官的道路是曲折的，一个重要部分将是支持新员工从带薪学徒到助理教官再到首席教官的过程。

米格对自己的角色有一个个性化的处理方式。"我筛选所有申请加入哈尔滨拓展公司项目职位的人。我们交谈，我问他们来这里的动力- 这是我的主要关注点。我会问他们，'为什么要加入我们？'，然后解释我们现场职位的各种职责。"  

公司执行董事艾米说："我们很高兴有拖累和米格担任这些职务。他们大大扩展了公司的人力资源能力，并使我们能够投入更多的时间来进行课程创新。"

托雷和米格都对他们的新角色和该组织的发展感到兴奋。"我一直想用我的才能来支持一个更大的计划，"托雷说，"我很高兴我在哈尔滨拓展训练公司长期工作！"