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常规拓展

  90、95 后的红杉征途

  人们说:90、95 后,自私、浮躁、缺乏担当、任性、矫情、爱批判却不爱行动、缺乏进取却自视甚高……但不论我们选择如何评论这代人,我们也无法阻挡他们成为新员工主流,以及将来成为组织中的中流砥柱的历史趋势。与其批判,不如认同他们的优势,引导他们成长。

  本课程旨在引导90、95 后形成更客观、科学的自我认知,承认弱势、发挥优势,从四个维度拓宽职业发展空间,从而为助力组织实现更长久、有效的发展。

  主题模型


  课程设置


  课程对象:应届(90、95 后新员工)

  课程时间:2 天


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