不能减少你的员工流失率？这是你的团队所缺少的秘密管理技术

近年来，如何留住优秀员工已经成为了很多公司颇为头疼的事情，提升员工的忠诚度迫在眉睫。

哈尔滨拓展训练公司的职业经理人认为，员工的满意度固然重要，但不是全部。满意度是指员工的幸福感或满意度，但并不代表员工对工作的热情投入程度。另一方面，承诺是指工人对工作的热情和对公司的投资程度，因此被认为是他们愿意在工作中投入的努力的指标，由他们决定。

有许多行之有效的衡量员工敬业度的方法，大多数管理者都认为员工敬业度是良好企业绩效的关键组成部分。

哈尔滨拓展训练基地认为组织最大的挑战，往往不是在外部市场，而是在组织内部。我们都希望在一个欢快的、健全的组织环境中工作，可以全心投入、有所贡献，创造团队杰出的成果。健康的组织环境不仅能够让员工心情愉悦，还可以提升员工自我学习的能力让员工不断进步成长。

在这样的哈尔滨拓展训练公司中，首先，团队成员不只分享成功的经验，也愿意分享失败的经验，以及自己做不好的地方，这是团队间彼此信任的温度计。第二，团队里面可以有不同的意见，甚至根据这些意见形成深度的辩论。第三，经过充分的讨论之后，一旦达成决议，所有人都要做出承诺，按照结论来执行。最后，输赢成败由团队共同承担。