刚听到说要上哈尔滨拓展训练课程时非常的期待，因为可以学到如何做项目及管理与沟通，工作分配是否不均，及遇到问题该如何提出及解决？包括本公司也有跨部门的问题及自我情绪的管理，总之，等了一个月后终于开课了。

首先，上课第一天大家都是陌生的脸孔，含蓄的你看我、我看你，接下来第一堂是上幽默又风趣的王老师课程，缩短了大家的距离感；开始教了我们如何做项目及脑力激荡法，有了方法及对策就会有新创新，做一个主管需要考虑的点很广，就像拳头一样，每个方向所看的点及面都不一样，代表每件事并不是只有一个答案及方法，每个人要为自己的思想、行为及产生的后果承担责任，我们真正能掌握的唯有自己的想法及思考，自我激励及付诸行动，态度改变善用影响力，适当的沟通、授权才能改善问题。

每个单位及公司都会有新进人员，如何让新进人员熟悉环境及快速上手都是在考验资深人员及主管的领导能力，如何运用在工作上产生有效的绩效，一个好的领导者不是做的多而是培育部属如何提升专业能力及应对机制，并监督执行效果及适时的纠正，让整个团队更有士气。

相对的主管自我情绪控制管理及减压也很重要，成为一个人际关系的高手必须以诚待人，视人为人，并赞美别人及以身作则，就会有好人缘，要成功需才华、能力加上好运及贵人，就会心想事成，心里越想的就越会实现，我还蛮相信吸引力法则，在本身周遭就试过很多次，就验证了。

在这几堂的哈尔滨拓展课程中，心中都是很澎湃的，因为每次都会有新信息及好心情，迫不及待的享受上课的气氛及大家的互动，回到公司不仅可应用上，又可开导负面思考的同事，进而变成正向能量的磁场，非常谢谢公司这次有机会让我接触到中华人事的课程，当然，要别人投资你，必须要先投资自己，才有让别人投资你的价值，共勉之。