当前，团队工作正变得更加动态--在不断变化的成员中共同工作，而不是在固定的、不变的团队中工作。在这种动态的工作环境中，需要激发每一个人的创新精神，鼓励创新就是要鼓励首创精神。可以一个简单的方法看似荒谬，却可以创造出改变世界的结果，恰如牛顿发现了苹果从树上落下，进而思考出万有引力。而这种看似灵光闪现的想法，需要让员工感受到心理安全。

这种动态协作被称为团队合作，团队合作是人们之间跨越各种界限（包括最重要的专业知识、地位和距离）进行沟通和协调的艺术。有效的团队合作最容易发生在工作场所，无论你是需要经常与新同事组队还是在一个固定的团队中工作。

然而，2023年哈尔滨拓展基地的调查发现，只有33%的员工完全相信他们的意见在工作场所得到重视。哈尔滨拓展训练基地张教练计算过，如果上述比例降低到65%，公司可以减少28%的营业额，减少43%的工作场所安全事故，提高15%的生产力。 因此，作为哈尔滨拓展训练公司来说，仅仅雇用人员是不够的。如果领导者想利用个人和集体的才能，他们需要创造一种氛围，让员工在心理上感到安全，可以提出想法，分享信息和报告错误。

如果人们感到他们的想法在工作场所受到重视，而且这样的氛围是正常的，那么可以取得什么成果？ 在一个协作和创新可以使成功和失败之间产生差异的世界里，不要让沉默破坏你和你的团队的未来。培养一种文化，让人们可以自由发言，充分贡献，不用担心错误、质疑或报复，这是一种无形的优势，你的竞争对手无法复制（你也会喜欢这个。 当你负责时，你如何将人们聚集在一起？