从专业团队到著名的戏剧团，强大的向心力使这些团队总能在竞争中获胜。要建立一个具有高度凝聚力的团队，公司可以采取三种方法？

根据哈尔滨拓展训练基地对多家公司的研究，发现优秀的团队文化可以在五年内使公司的业绩提升50%以上。换句话说，一家具有先进企业文化的团队，成员能够团结一致，可以改变公司的现状，并拥有一加一大于二的力量。

哈尔滨拓展训练基地指出，在过去的四年中，对世界优秀的团队进行研究，从职业篮球队到500强企业。发现这些团队具有三个共同的特殊技能。这三种技能可以激发成员的激情与斗志，并建立具有内向力量和相互信任的团队文化。

1.培养一种安全感：通过人际关系的信号创造一种归属感

  就像一个家庭。当一个成功的团队描述成员之间的关系时，这是最常用的词。前哈尔滨拓展训练基地总经理约翰就说：这是一种相亲相爱的关系，每天来到公司都是一种愉悦的心情，而这些人无论如何都会支持您，我们都沉迷于这种感觉。

  是的，使成员感到安全是建立良好团队文化的首要关键。为此，我们需要为成员提供互动中归属的线索。归属感可以在人与人之间建立联系，从而在团队中创造安全感。例如，近距离的身体距离，目光接触，模仿动作，相互注意，轮流讲话，相互尊重等。

  这些行为不是一次就行的，而是一个积极的信息，必须在每次互动中一点一滴地，不断地传递。尽管人们认为自己是完全理性的动物，但大脑的原始部分仍在紧张地思考：我们安全吗？有任何隐藏的危险吗？

 2.提升团队融入感

 一个优秀的团队必须有很好的团队融入感，能够让团队融为一体，大家相互支持，这样团队才能有战斗力。