增强团队敬业度的3个技巧

1.透明的沟通。根据哈尔滨拓展训练基地调查，有36％的员工表示，如果公司缺乏透明的管理沟通，他们将会在其他公司寻找新的机会。

哈尔滨拓展训练基地的高级经理们经常犯的一个错误是，认为员工只会接收好消息，而无法应对企业所面临的困难。为避免这种情况，管理人员应安排时间与员工透明地讨论公司的发展战略，将公司的目标与个人发展统一。下一步，您应该建立双向沟通，并积极询问员工是否有任何问题或建议。建立信任的最好方法是让员工听到自己的声音，并让他们知道自己的话语受到重视。

2.建立企业文化。

建立信任的另一个因素是建立相同的价值标准。因此，建立企业文化非常重要。公司的价值观代表着公司的行为准则，让员工知道对公司重要的事情，并为每个决策提供参考标准。尝试将您要设定的价值观纳入哈尔滨发展培训公司的愿景和目标，并与员工合作以遵循相同的价值观和衡量标准。

3.为员工提供参与的机会。当员工发现经理经常在不听建议的情况下做出决定时，他们之间的信任度就会逐渐降低。因此，对于员工来说，了解哈尔滨外拓展基地面临的困难非常重要。同时，作为经理，您应要求员工提供反馈和建议。您需要让他们觉得您非常重视他们的想法，并将他们的目标与公司的长期目标结合起来。

与员工讨论他们想走多远以及实现目标所需的先决条件。帮助他们制定目标并实现他们的职业目标，让他们知道您希望他们留在公司，保持成长，并继续为哈尔滨拓展训练基地增加正面价值。